header ads

Type Here to Get Search Results !

İnsanların Size Saygı Duymasını Nasıl Sağlarsınız?

 İnsanların Size Saygı Duymasını Nasıl Sağlarsınız?

İnsanların Size Saygı Duymasını Nasıl Sağlarsınız   İnsanların sana saygı duymasını mı istiyorsun İnsanların saygısını nasıl kazanabilirim İnsanlar size saygı duymasını nasıl sağlarsınız Bu makalede bunu ele alacağız.


İnsanların sana saygı duymasını mı istiyorsun? İnsanların saygısını nasıl kazanabilirim? İnsanlar size saygı duymasını nasıl sağlarsınız? Bu makalede bunu ele alacağız.


Başkalarının size saygı duymaması çok sinir bozucu ve acı verici olabilir. İnsanlar sizi dinlemezler, duygularını bir kenara atıp fikirlerini asla beğenmezler. Başkaları için önemsiz biri gibi görünürsün...

Nereden başlarsanız başlayın daha fazla saygı göreceğinizi bilin. Bu o kadar zor bir şey değil. 


İşte insanların size saygı duymasını sağlamanın yolları:


1. İnsanlara, Kendinize Saygı Duyduğunuzu Gösterin


Kendisine saygı duyulan birinin  bulunduğunuz ortamda nasıl davranabileceğini kendinize sorun. Ve şimdi de öyle davranın.

Dikkate almanız gereken bazı statü yükseltme eylemleri:

  1. Yaptığınız şakalar (kendinizi küçümseyen birçok mizah veya diğer insanları aşağılayan ofansif mizah size saygı kazandırmaz)
  2. Güldüğünüz (ve daha önemlisi, gülmeyi reddettiğiniz) şeyler, 
  3. Gittiğiniz yerler, yaptığınız şeyler ve gittiğiniz etkinlikler
  4. Biri size soru sorduğunda kendinizi, işinizi ve hayatınızı nasıl tanımlarsınız?
  5. Sosyal medyada paylaştığınız şeyler (beğendiğiniz/yorum yaptığınız takip ettiğiniz şeyler)

Övünmemelisin. Ama aynı zamanda senin için iyi olanı savunmaktan da korkmamalısın. İşte en saygı duyulan ve yüksek değere sahip insanların yanında durduğu şeylere bazı örnekler:

  1. "Sıkı çalışırım"
  2. "Ben mükemmel bir arkadaşım"
  3. "Diğer insanlara çok önem veriyorum"
  4. "Güvenilirim ve sorumluluk sahibiyim"
  5. "Hayatımda birçok zorluğu aştım"
  6. "Kim olduğumla gurur duyuyorum"
Bu, insanlara bunları doğrudan söylemeniz gerektiği anlamına gelmez. Alçakgönüllü övünmenin de saygı kazanamayacağını unutmayın. Övünmeden kim olduğunuzu savunmak için temel kural:

"İnsanlara sizin için neyin iyi olduğunu söyleme dürtüsünü hissetmeyin. Kendiniz hakkında konuşurken kendinizin yanında durmaktan korkmayın."


2. Açık ve Uygulanabilir Sınırlar Belirleyin


Sık sık sizden faydalandıklarını veya insanlara karşı FAZLA iyi olduğunuzu düşünüyorsanız, bu sizin için çok daha önemli olacaktır.

Başkalarının sizden faydalanmasının engellemenin ilk yolu, net ve uygulanabilir sınırlar koymaktır.

Bu yöntem, insanlara sizi hafife alamayacaklarını ve size saygılı davranmalarını beklediğinizi onlara gösterecektir.

Sınırları belirlerken, önce kontrolünüz altında olan şeyleri göz önüne alın.

Uygulayamayacağınız bir sınır koymayın.

Diyelim ki arkadaşınız sizden faydalanıyormuş gibi hissediyorsunuz. İstedikleri zaman evinize geliyorlar yemeğinizden bir parça alıyorlar ve kanepenizde uyuyorlar. Ve asla sizden izin istemiyorlar veya ortak alışveriş yaparken parayı sadece siz ödüyorsunuz.

Bu durumda sizin izniniz veya davetiniz olmadan kimsenin evinize giremeyeceği bir sınır koyabilirsiniz.

Hangi sınırları belirlemeniz gerektiğine karar verdikten sonra, sorun yaşadığınız kişiye bunu söylemeniz gerekir.
İnsanların yaptıkları şeyleri yapmasının neredeyse her zaman bir nedeni vardır. Diğer kişinin durumunu dikkate almaya yardımcı olur. Onları bu şekilde hareket ettiren ne olabilirdi? Seni hep hafife mi aldılar?

Sizden faydalanmadan ihtiyaçlarının hala karşılanabileceği yollar bile önerebilirsiniz.

Örneğin, arkadaşlarınızdan uyuyacak bir yere ihtiyaçları varsa önce aramalarını veya evinizde sık sık yemek yiyorlarsa para konusunda paylaşımda bulunmalarını isteyin.


Bir kez sınır koysanız bile, çizgiyi geçme ihtimalleri vardır. Bazen insanlar bunu uzun zamandır böyle yaptıkları için basitçe unuturlar.
Bu olursa, bir sonraki adımınız onlarla bu konuda tekrar konuşma yapmak olmalıdır. Tekrar açıklayın:

  • Yaptıkları şeyler senin için neden sorun?
  • Sınırların neler?
  • Ve neden bu sınırları koydun?
Bundan sonra hala sınırlarınıza saygı duymuyorlarsa, daha sert değişiklikler yapmanız gerekebilir. Ne yazık ki, bazı “arkadaşlar” ile teması kesmek gerekebilir.


3. İnsanlar Sizi Dinlemesi İçin Konuşun


Saygı görmek için mücadele eden birçok insan, sesinin yetmeyeceğini ve kimsenin onları dinlemediğini düşünüyor.

  • İnsanlar seni görmezden mi geliyor, sözünü mü kesiyor veya senin hakkında mı konuşuyor?
  • İnsanlar konuşurken seni dikkate almıyorlar mı?
  • Görüşleriniz göz ardı mı ediliyor yoksa duygularınız bir kenara mı atılıyor?
Kendinizi duyurmak, daha fazla saygı geliştirmenize yardımcı olacaktır. Bu mevcudiyet, hem aileniz, hem arkadaşlarınız hem de iş veya okul arkadaşlarınız gibi size yakın olan insanların saygısını kazanmanızı sağlayacaktır.

  • Onlarla konuşurken isimlerini kullanın.
  • Kolay anlaşılabilmeniz için karmaşık cümlelerden kaçının. ( Kullandığınız kelimeyi anlamazlarsa size kızarlar)
  • Karşındaki kişiyi ilgilendiren şeyler hakkında konuşun. (Yaygın bir hata, yalnızca kendi çıkarlarınız hakkında konuşmaktır.)
  • Karşındaki kişi hakkında daha fazla soru sorun - bu onların size odaklanmasını sağlayacaktır.
  • Mesajınızı daha güçlü ve daha net hale getirmek için el hareketlerinizi ve jest ve mimiklerinizi kullanın.
  • Daha fazla göz teması kurun (herkesin ilgisini korumak için gruptaki herkesle eşit göz teması kurduğunuzdan emin olun)
  • Herkesin duyduğu güçlü bir ses elde etmek için sesinizi ve artikülasyonunuzu kullanın. 
  • Şikayet ve olumsuzluğu en aza indirin. (İnsanların sizi dinlerken kendilerini iyi hissetmelerini sağlayın)
  • Etkili duraklamalar kullanın. (Sessizliğin konuşma üzerinde büyük bir etkisi vardır)
  • Konuşurken temponuzu ve tonunuzu değiştirin. Vurgu yapın. Bu sizi dinlemek için daha ilginç hale getirir.
  • Övünmekten kaçının. (İnsanlar bunu fark edecek ve bunun için sizi daha az düşünecek)
  • İnsanlardan konuşmanızı nasıl geliştirebileceğiniz konusunda geri bildirim isteyin.


4. Kendiniz İçin Özür Dilemeyi Bırakın


Birinin yanlışlıkla üzerinize meyve suyu döktüğünü düşünün. Sonra, yanlış bir şey yapmamış olsanız ve üzeriniz tamamen meyve suyuna bulanmış olsa bile, tamamen alışkanlık "özür dilerim" diyorsunuz.

Aşırı özür dilemek, baskın olmaktan çok itaatkar olduğunuzun bir işaretidir. 'İtaatkar' ve 'baskın' aşırı uçlarda kötü şeyler olsa da, her şey doğru dengeyi bulmakla ilgilidir. İtici ya da paspas olmak istemezsiniz, ancak kaba ya da kibirli olmak da istemezsiniz.

Saygı kazanmak istiyorsanız, özrünüzü gerçekten üzgün olduğunuz zamanlar için saklamanız gerekir (örneğin, birinin üzerine meyve suyu döken kişi olduğunuz zamanlar).

Sadece varlığınız için, fikrinizi belirttiğiniz veya katılmadığınız için özür dilemeyin. Bir şey yapmak istemiyorsan da özür dilemene gerek yok.

Görüşleriniz ve varlığınız önemlidir, yani sadece etrafta olduğunuz için özür dilememelisiniz. Hayatın boyunca 'özür dilerim' diye takılıp kalmayın.


5. Kendinden Emin Bir Beden Dili Kullanın


Beden dilimiz insanlara kendimiz hakkında ne hissettiğimizi söyleyebilir. Omuzlarınız kambur, kollarınız çapraz ve gözleriniz yerde dolaşırken utangaç, korkmuş veya güvensiz görüneceksiniz. 

Ancak beden diliniz özgüveni yansıtıyorsa, insanlar size hayranlıkla bakacaktır. Güveniniz için iyi bir neden olması gerektiğine ve bu nedenle onların saygısına layık olmanız gerektiğine inanacaklar.

Kendinden emin beden dilinin özellikleri şunlardır:

  • Konuşurken ve dinlerken iyi göz teması
  • İyi postür; eğilmek veya kollarınızı çaprazlamak yok
  • Bir amaç için yürümek (amaçsızca dolaşmamak)
  • Çeneniz yukarıda ve gözleri önde önde tutmak (aşağıda tutmak yerine)
  • Konuşurken el hareketlerini kullanın (Ellerinizi cebinizde tutmak yerine)
Kendine güvenen insanlar saygı kazanırken, kibirli insanların onu kaybettiğini unutmayın.




İnsanların size nasıl saygı duymasını sağlarsınız? makalemizin ilk sayfası bitti. İkinci sayfaya geçmek için aşağıdaki 'Yazının devamı' butonuna basabilirsiniz!



Yazının Devamı🗐










Yorum Gönder

0 Yorumlar
* Lütfen Buraya Spam Yapmayın. Tüm Yorumlar Yönetici Tarafından İncelenir.

ads